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中国国资委于9月27日推出国有企业末等调整和不胜任退出制度。 这项改革用于刺激国有企业竞争力和生产效率看起来合情合理,但存在一些难题。比如制定标准有难度,监管执行过程几乎不可能。 中国推行国有企业改革很多年一直没有取得重要进展,在官僚主义和裙带关系泛滥的地方要提高效益是很难的事情。
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