广东拟放＂痛经假＂女职工有证明可带薪休一天

发布时间: 2015-11-05 09:10:01

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广东拟放＂痛经假＂女职工有证明可带薪休一天
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【宁夏明确痛经假：无法坚持工作可休假1至2天】据悉，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，提出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护。其中，明确了痛经假，患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的，可以给予1至2天的休假。
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【国务院：鼓励2.5天休假方式】国务院发文鼓励旅游消费：1、各级政府要制定带薪休假实施细则或计划，抓好落实。2、在稳定全国统一的既有节假日前提下，可将带薪休假与本地传统节日结合，错峰休假。3、有条件的单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末结合外出度假。
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【今年将探索夏季2.5天休假模式】记者从“2016年全国旅游工作会议”上了解到，国家旅游局将推动各级政府把落实带薪休假制度纳入议事议程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，探索夏季“2.5天休假模式”。
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9年前 • 新浪社会焦点 • -- 点击 0 评论

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【多地出台硬规定强制带薪休假：不休假不能评优】在一些地方，带薪休假已经开始趋于“强制性”，拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩，这是制度善意还是矫枉过正，引发讨论。对此专家分析称，此举体现了政府落实法治的决心，但在全国“一刀切”强制落实带薪休假并不现实，仍要依照相关法律来保障劳动者休假权利。
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调查：中国带薪休假落实率仅有50%
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【高管新时尚：休假时不工作】凯拉韦：休假期间发邮件并不能证明你有影响力，这开始被人们视为能力不足、不善管理时间以及不会放权的证明。
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【全国首次：女性更年期有劳动保护】《山西省女职工劳动保护条例》近日通过。该《条例》在经期、孕期、产期、哺乳期保护基础上，首次提出更年期保护：确诊为更年期综合征的女职工，申请调岗，用人单位当支持。备受女职工关注的“痛经可休假”，在正式条例里被保留。
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( www.chinanews.com)

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【安徽3月1日起施行"痛经假"】怀孕不满4个月流产的休产假15天、痛经不能上班的可申请休假1-2天、不得以怀孕为由降低待遇、怀孕七月每天多休一小时……日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，新规将于3月1日起施行。
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【北京市人社局明确：年假可以“跨年”休】北京市人社局获悉，该局在今年中秋节前夕向社会公布了2015年劳动争议十大典型案例，涉及劳动报酬、劳动合同解除和终止、休假工资、医疗期等常见的劳动争议。其中，北京一职工未休带薪年假，申请劳动仲裁后，用人单位被裁决额外支付两倍工资作为补偿。
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8年前 • 新浪财经 • -- 点击 0 评论

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