大型企业出现一两个问题员工并不奇怪，但如果企业一开始没有划定红线（Code of Conduct）并反复教育员工形成企业文化，事发之后也没有迅速举报、处理的机制，闹到受害者要在内部反复维权，那么企业管理是有严重问题的，而这个严重问…

发布时间: 2021-08-08 10:42:11

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大型企业出现一两个问题员工并不奇怪，但如果企业一开始没有划定红线（Code of Conduct）并反复教育员工形成企业文化，事发之后也没有迅速举报、处理的机制，闹到受害者要在内部反复维权，那么企业管理是有严重问题的，而这个严重问…
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