我想分享一下我们找 UI 设计师的整个经过。

先说结果：

• 直至今日，我们还没招到合适的人；
  
  
• 试用过 2 个设计师但过程并不愉快，于是都及时止损，中断合作，根据天数支付工资。
  
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  再说发生了什么：
  
  
  1. 我们8月4日开始，在拉勾 / BOSS / 推特上都发了招聘启事，然后，陆陆续续收到了 600+ 简历投递；
     
     
  2. 30人不到的小微企业，凭借老板一人 (也就是我) 挨个过简历是不可能搞定的，于是根据将来需要 UI 设计师协助我们做的事情，出了 2 道笔试题，依次发给所有应聘者；
     
     
  3. 期间，被部分应聘者质疑骗稿，或因远程办公而被质疑是骗子。一开始我都详细回复解答。后来实在心力憔悴，全部都无视了。同时，因为要较为即时回复应聘者消息，基本上没法好好处理本职工作；
     
     
  4. 总共收到 70+ 份笔试题的答卷。因为过于专业，我制作了一个在线表格，让 PM 和前端一起给每个笔试题进行打分；
     
     4.5. 一个插曲：BOSS 直聘将我们的账号封禁。因为我登陆 APP 的 GPS 地理位置和我们办公室位置不一致。工作人员要求我前往苏州办公地点进行人脸和 GPS 验证。我尝试解释我们是远程办公，苏州办事处是空的，没用，遂放弃；
     
     
  5. 依次视频面试了所有得分较高的人。其中一些应聘者本身还在职，只是想看看是否有机会跳槽或想要找到份远程工作后从一线城市撤退了，我都劝不要来我们公司上班，因为可能试用期没过不就直接失业了嘛？
     
     
  6. 依次前后试用过两位 UI 设计师，但是与团队成员进行配合时，发生了沟通不及时，出图效果不理想反复拉扯等问题，最后都只能中止试用。
     
     
  7. 目前等于是还在招。
     
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     最后说一下我自己的反思：
     
     
  8. 近几年，我司其实人员流动性很小。这次招聘和前几年最大的不同就是一下子收到太多简历，我没法向过去那样挨个看，挨个电聊。内心压力很大；
     
     
  9. 出笔试题给所有人，可能是为数不多的办法，但也是下下策。因为可能和我们契合的应聘者，压根不想浪费 2-3 小时去做一个看不到显著正向反馈的事情。所以，我们主动地错过了他们；
     
     
  10. 现在的行情，会不会是大家难找工作，像我们这种小微企业也难招人呢？