我们不愿意赞美贾玲的三个深层次人性弱点：现在的贾玲，多漂亮啊，完全是一个新贾玲。可是看了此推的留言，更多人，对别人的成就，给一个由衷的赞美，真的是太难太难了。之所以不愿意赞美别人，原因很复杂，第一，没有真正的认清楚自己，没有正确的对自己的能力，做出客观的评价，以为自己也可以做到和别人一样的成就，中间只不过差了一个努力，所以就没必要赞美别人。这一点，应该是大多数人的心理轨迹。

第二，等量齐观的人性弱点，使得更多人不愿意赞美别人。由衷的赞美别人，对我而言，真的是很轻松的事，这让我和对方都很愉悦，因为他感觉到我发现了他的美，这是一个双方互动的愉悦交换。

但，心理比较自卑的人，不会从这个角度去思考和行动。心理极度自卑的人一旦实施对别人的赞美，就会自动投射到自己是否也有同样的特点？如果没有，就是觉得自己不行，从而给自己制造了是一个弱者的心理暗示，进而产生心理压力，这种压力，会长时间存在，困扰主体，而且是比较痛苦的感受。

这是相当一部分人，不愿意赞美别人的深层心理原因。

第三，个体被扭曲打压的东亚文化，形成了不愿赞美的东亚性格行为。东亚文化是集体文化，圈子文化，集体性格先于个体性格，个体人格，服从与集体人格。从家庭开始，父母就开始打压、重塑孩子的个体人格，力争塑造成他们设计好的模型，孩子从一开始就是在被塑造的轨迹上成长，进入社会后，个体人格的被改造，更严重更痛苦。

东亚人，之所以具有更严重的多重人格，就是因为这种多时段，多层次的人格改造，为每一个个体创造出不同场景下的人格，每一个人格，都需要付出巨大的精神力量去维持，这是东亚文化极其沉重、保守、顽固的深层原因。

这种文化投射到面对别人的成就时，就是本能的否定和质疑，因为，这种自我突破，完全不符合被改造的集体人格模型，是对每一个东亚固定人格模型的人的冒犯和否定。

所以，那么多人，出言不逊，语带不屑，用词刻薄…

这，是我们文化的病，目前，还无药可治…

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