「重庆卫健委：医生检举同事属实，评职称每次加2分！」

真的是过于重磅！十分新鲜，令我们感到有些惊愕。

近日，重庆市卫生健康委发布了《重庆市卫生健康系统医务人员医德医风考评办法（试行）》（以下简称《办法》），要求严格规范医务人员行为，加强医德医风建设。

长期以来，对于医德医风的考核，一直都难以量化，评价界限也比较模糊，这就使得这项工作没有标准，实施起来很难被认真对待。

这次，重庆市给予了量化，并设置了分数，令人感到特别新鲜、好奇。

首先需要关注的是，该《办法》明确的考评范围，为全直辖市各级各类医疗机构中执业的执业医师、执业助理医师、护士、药学技术人员、医技人员及其他卫生专业人员。

也就是说，只要你在医疗机构上班，那你就需要接受医德医风的考评。

该《办法》给每个医务人员都设置了一个基本标准分数，起始为80分。

在80分的基础上，《办法》还规定了医德医风考评的加分和扣分标准。

那么，怎么才能加分呢？

例如，科室或个人有重大工作创新或作出突出贡献，取得有关机关（部门）认定获嘉奖的，直接相关人员加3分；取得有关机关（部门）认定获记功的，直接相关人员加5分；取得有关机关（部门）认定获记大功的，直接相关人员加10分；个人收到患者及家属或单位表扬信、锦旗的每次加1分；集体收到患者及家属或单位表扬信、锦旗的，直接相关人员各加0.5分。每人最多加5分。个人先进事迹、典型正面事迹被区县级主流媒体宣传报道（或点名表扬）的每例加1分；被市级主流媒体宣传报道（或点名表扬）的每例加3分；被国家级主流媒体宣传报道（或点名表扬）的每例加5分。同一事迹重复报道的，以加分高的计算，不重复累计。

加不加分的，大家都无所谓，关键是如何扣分呢？唉，扣分项真的太多太多了，例如：

1. 因医患沟通不到位、服务态度差、不落实首诊、首问或首诉负责制等问题，导致患者或家属投诉到本单位有关部门，经核查属实的每次扣2分；被投诉到区级行政机关或新闻媒体的，经核查属实的每次扣3分；被投诉到市级行政机关或新闻媒体的，经核查属实的每次扣5分；被投诉到国家级行政机关或新闻媒体的，经核查属实的每次扣10分。

2. 不遵守劳动纪律，无故迟到、早退、旷工、离岗、串岗，上班时从事与本职工作无关的活动，每次扣2分。

3.上班着装不规范、语言不文明的，每次扣2分；不按规定佩戴胸牌上岗的，每次扣1分。
……
总之，扣分点规定了16个条目，一眼看上去令人头皮发麻。

按照个人考评得分，医德医风考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。评为“优秀”的人员量化分须达到95分及以上，评为“良好”等次的人员量化分须达到80分及以上，评为“一般”等次的人员量化分须达到60分及以上，量化分为60分以下的评为“较差”。

考评结果出来后，卫健委着重强调，并提醒所有医务人员，医疗机构要将医德医风考评结果在本单位内进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核、职称评定、带教等挂钩。当年医德医风考评分数80分以下的，不得推荐申报高级职称评审，不得晋升上一级专业技术级别。医务人员定期考核中的职业道德评定，以医德医风考评结果为依据。考核周期内，有一次以上医德医风考评结果为较差的，认定为考核不合格，按照有关法律、法规和规章的规定处理。

两大亮点惹争议：
收到表扬信、检举同事可加分！

不能忽略、极其亮眼的有两点：

1.个人收到患者及家属表扬信、锦旗的每次加1分。集体收到患者及家属或单位表扬信、锦旗的，直接相关人员各加0.5分。每人最多加5分；

2.检举他人有收受回扣、开单提成或收受患者财物不上缴等腐败行为和不正之风，且检举情况经查证属实的，每次加2分。

四川一名骨科医生就如此表示：“医德医风不满80分，就不得申报高级职称、不得晋升上一级专业技术级别，这说的过去吗？医德是医德，技术是技术，两者非要绑定在一起，这到底是评技术职称，还是评道德模范呢？”

对于这个问题，持有不同观点的人群辩论很激烈。

反对的一方认为：“不能强行绑定，对社会做出突出贡献的往往都是有才、有技能的人，所谓的医德医风也都是感觉出来的。事实上，接受了高等教育的人，除了性格极端的人之外，大家的品德都是在同一水平线上的，没有所谓的谁比谁好、谁比谁坏，最起码的同情心、羞耻心大家都有。作为医生，拥有高超技术、不做坏事、对得起良心即可，不需要追求做一个高尚的圣人。”

赞同的一方则认为：“医德是医生的必需品，几千年来都是如此，几千年来凡是好医生都有医德，没有医德的医生，空有一身本领也不会得到别人的尊敬。加强医德医风考评，和职称挂钩，就是为了提醒医生不忘初心。”

事实上，近年来医德医风已经逐渐被提升到了一个首要地位，甚至起到了“一票否决”的作用，有非常多的医务人员因为医德考评不合格而无法通过职称评审。

总之，重庆市已经迈出了第一步，其它省市会不会效仿跟进，有待进一步观察.....

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