Vivek 说了实话：

“顶尖科技公司常常雇佣外籍或第一代移民工程师，而不是“本土”美国人，并非因为美国人智商天生不足（这种说法懒惰且错误）。其中一个关键原因与文化有关。艰难的问题需要艰难的答案，如果我们真的想解决这个问题，就必须直面真相：

**美国文化长久以来（至少从90年代开始）崇尚平庸而非卓越。**这种文化并非始于大学，而是从年幼时就开始塑造。

一个庆祝舞会皇后而非数学奥赛冠军、崇拜运动员而非毕业致辞生的文化，无法培养出顶尖的工程师。

一个推崇《成长的烦恼》（Boy Meets World）中的Cory，或《贝尔大街的青春时光》（Saved by the Bell）中的Zach和Slater，而忽视Screech的文化；一个喜欢《家庭琐事》（Family Matters）中“完美男友”Stefan而非Steve Urkel的文化，也不会培养出最优秀的工程师。

（事实：我认识多位90年代的移民父母，他们会限制孩子看这些电视剧，正是因为这些节目推崇平庸。这些孩子后来都成为了极其成功的STEM毕业生。）

需要更多像《爆裂鼓手》（Whiplash）这样的电影，而不是重播《老友记》（Friends）。需要更多数学辅导，而不是过夜聚会。更多周末科学比赛，而不是周六早晨的卡通。更多阅读，而不是看电视。更多创造，而不是“放松”。更多课外活动，而不是“逛商场”。

大多数普通的美国父母用怀疑的眼光看待“那种父母”。大多数普通的美国孩子用鄙视的态度对待“那种孩子”。如果你成长过程中只追求“正常”，那么你达到的也只是“正常”。

现在，闭上眼睛，回忆一下你在90年代（甚至现在）认识的那些家庭，他们是按照哪种模式培养孩子的？要诚实面对自己的答案。

“正常”无法在全球技术人才的激烈竞争中脱颖而出。如果我们假装“正常”就够了，那么我们终将被中国赶超。

**这可以成为我们的“斯普特尼克时刻”（Sputnik Moment）。**我们曾从沉睡中觉醒，也可以再次做到这一点。特朗普的当选或许标志着美国新时代的开始，但只有我们的文化彻底觉醒，才能实现这一目标。一个再次以成就高于平庸、卓越高于普通、学术高于从众、勤奋高于懒惰的文化。

这就是我们的任务，而不是沉湎于受害者心态，或者仅仅幻想（或试图通过立法）改变雇佣规则。我相信我们可以做到。🇺🇸 🇺🇸”

Vivek 2028!

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